雇主担保移民是澳大利亚移民签证体系中的一个重要组成类别，目前具体划分为工作签证，非偏远地区雇主担保永居签证和偏远地区雇主担保临居签证三个类别。

澳洲雇主担保移民和技术移民的部分申请条件是相似的，比如申请的年龄上限都是不超过45周岁，对英文都有要求，都需要申请人通过职业技术评估（部分工签职业除外）。

不过雇主担保移民的总体要求更宽泛，不需要进行EOI打分，和要求英文雅思4个6分，工签要求英文雅思4个5分。从表面来看，这就是技术移民的基础版要求，而雇主担保的关键是找到合适的雇主。

那为什么市面上总流传雇主担保风险大或者成功率不高的讨论呢？其实这种偏见主要是来自对于雇主担保细节不了解的外行人，当追究为何有这种观点时往往又说不出所以然。

本期，澳洲移民律师将为大家列举出，澳洲雇主担保移民申请人经常担忧的几个常见的风险问题，以及如何正视和规避这些风险以提高移民的概率。

岗位和紧迫性问题

申请澳洲雇主担保签证时，如果从事的职位在移民局M中长期列表上，是可以走一步到位拿永居的，而职位在S短期列表上只能考虑临居签证。

对于人已经在澳洲境内的上班族，只要雇主符合担保资质并愿意担保，获得永居的机会是非常大的。

对于澳洲境外，也就是我们说的海外申请人，由于永居签证的审理周期比较长，有时移民局可能会认为雇佣关系并不迫切，这种情况下通过临居签证入境澳洲后再申请签证就可以完美解释和解决签证官的担忧，当然也同样适用。

此外，对于某些S列表职位，相比M列表职位的雇主机会少很多，尤其是金融商科等专业，在偏远地区找到雇主的机会比较少，以工签后为雇主工作的方式再递交相应的移民列表就大大减少了申请风险。

雇佣关系真实性

这是个非常重要的问题，澳洲移民局在审理雇主担保时着重考虑，提供担保机会的雇主是否有对岗位的真实需求，也会确认申请人和雇主的需求是否能充分的匹配。澳洲移民律师建议，在提供这一系类证据链上的文案工作需要非常的谨慎和合规。

另外，很多申请人提名的岗位或者说可以做出的职业评估岗位会比较冷门，因此在找雇主的时候会有难度，蛮干的话通常容易受阻，所以匹配到的雇主资质、需求与申请人的背景经验的契合度是需要给予专业指导的。

申请周期问题

通常来说境内申请的永居类一般在4-12个月间，境外的申请周期还会略长一些，因此之前提及的，如果申请人希望尽快登陆，不想在海外等太久，可以与律师讨论方案的合理性，以解决工作上岗的急迫性。

选择申请工作签证，可以有效缩短登陆时间，目前工签的审理周期在3个月左右。尽管很多人会希望在境外直接一步到位，但是还是要根据移民律师的评估，选择成功率最高的方案，在时间、投入与合理性方面做平衡。

毋庸置疑，本财年是澳洲技术移民的申请爆发期，但是也同样是雇主担保移民的黄金期。对于一些英语能力有限，或因为各种原因EOI分数不足的朋友，依旧可以考虑用雇主担保的方案作为备选，甚至是第一选择。

毕竟目前澳洲劳动力缺口巨大，很多雇主真实的面临找不到人的困境，从移民配额、工作机会和申请合理性角度都是非常难得的机会。只要找到专业移民律师，做好雇主担保每一个环节的工作，是可以保证成功率的。